昨天上午，十名中日医院呼吸中心的优秀年轻医生走上讲台，他们图文并茂地展示了自己的教育背景、临床工作经历、科研能力及成果、教学工作等，并总结了自身的竞争优势，提出了自己的想法、理念。曹彬、代华平等十余位考官针对呼吸二线常常面临实际问题与专业问题分别进行提问。一场呼吸二线的考核答辩会紧张而又激烈。

呼吸中心常务副主任、呼吸与危重症医学科主任曹彬教授强调：呼吸二线首先是一个管理岗位，是呼吸中心主任的助手，辅助中心主任安排科室人力资源，并且在科室主任不在的时候履行科主任职责；其次，呼吸二线代表呼吸与危重症医学科参加科外会诊，在科主任和医疗组长不在的时候指挥抢救，他们的责任心、工作态度、诊疗能力代表着科室形象；呼吸二线还应该有教学意识，遇到有教学意义的病例广而告之，及时让呼吸中心每一个住院医师、实习医生、进修医生学习；呼吸中心二线的锻炼有助于培养年轻医生科室负责人、主人翁的意识，代表呼吸中心、是呼吸中心的名片；希望PCCM专培学员勇于挑战此岗位，在竞争中收获自信。曹彬还强调：一些医院并未单独设立呼吸学科二线岗位，或者是医生通过论资排辈的方式成为二线，不需要竞争；而实际上，呼吸二线是一个兼负医疗、管理、教学等多项任务的岗位，是医生职业生涯中难得的培养协调、组织、管理能力的宝贵经历，在成为二线的过程中，需要「竞争」来能激发青年医生的潜力与荣誉感。

本次呼吸二线选拔考核共10位学员报名，拟遴选出5～6名，采取自愿、公平、竞争的原则择优上岗，二线工作时长为6个月（每次2人，隔日24小时班），选拔方式为8分钟「自我推荐」+2分钟「专家提问」。

除了回答考官们的提问，答辩者还回答了比如临床操作的例数、掌握情况，夜班突发情况处理，上下级沟通、协调，病人收治安排等实际问题。专业提问的主题是呼吸二线常常需面临的状况，如突发呼吸困难的诊治、脓毒症的识别处理、呼吸机的使用、有创操作的注意事项等。

在2小时的考核过程中，大家各抒己见。经专家打分、现场核算得分情况后，选出6位佼佼者：张帅、黄可、刘智博、赵丽、王文巧、郭丽娟。

考官们在选出胜出者后对此次选拔考核的形式进行了评价，建议拟上岗者应先轮转RICU以提高突发、危急情况的识别、处理能力，保证单独值班时的医疗安全，重新安排胜选者上岗顺序和制定轮转培养计划。

其实，早在2015年10月，中日医院呼吸与危重症医学科便设立了呼吸二线岗位，如今，经过2年半时间的不断探索、调整、总结，逐渐明确了其职责与工作模式。在PCCM专科医师规范化培训试点中，呼吸二线就扮演了非常重要的角色，尤其对于提高专培医生综合素质能力帮助甚大。

刚刚被选出的几位呼吸二线深有感触：

张帅

能进入PCCM专培是幸运的，学员可以在优秀的平台上、在卓越的师资队伍带领下快速成长。这是一个新的起点，相信我们的临床思维和操作技能都能得到质的飞跃。

黄可

感恩能够在这个中日医院呼吸中心这个高大上的大家庭中学习和工作，感恩能够在这个平台上承担呼吸二线的重要工作，希望能够在任职中尽快成长，为中心贡献自己的力量！

刘智博

能够获得担任呼吸中心二线的机会，既是压力也是动力、是锻炼也是挑战，感谢老师们的信任，我会不忘初心，继续努力！

赵丽

心之所向，素履以往，不历险境，何来成长？感谢感恩感怀，且学且思且行！

王文巧

非常荣幸能够成功竞聘中日医院呼吸中心住院总医师，于我而言既是机遇，又是挑战。将此转化为今后工作的动力，不懈努力，不断进步，勇攀高峰！

郭丽娟

是回顾，也是展望，勉励自己在更高要求的岗位上做坚实的螺丝钉。

本文为崔晓敬、余中光、张晓雷供稿

呼吸界编辑：Jerry