编前语

2026年，是「十五五」规划的开局之年，也是中华医学会呼吸病学分会（CTS）在经历2025年换届并产生新的学组组长、副组长后，各学组新的领导班子引领学组迈向新征程的关键节点。新班子、新时期、新使命，呼吸学科发展正坚定地走在从大学科迈向强学科、先进学科的道路上。高质量临床研究被不断强化，呼吸健康照护的规范化、同质化不断推进，由呼吸健康进而拓展至共病照护成为全行业共识。《呼吸界》再度重磅推出「组长会谈」系列视频专访。我们深度对话各学组组长，聆听他们在新担当、新起点下的深刻思考与实干规划。今天，我们将推出对呼吸治疗学组组长潘平华教授的专访。

「以前是无证上岗，2024年终于有了『身份证』。人社部正式批准呼吸治疗师为新型职业，编码4-14-01-03。」呼吸治疗学组组长潘频华教授一落座便点出了这个新兴职业的历史性突破。从「无名之辈」到如今纳入国家职业大典，从参与新冠疫情防控到覆盖ICU、呼吸慢病门诊、睡眠医学中心，呼吸治疗在中国实现了从0到1的跨越。但潘频华组长也一针见血地指出，在中国，几百人的呼吸治疗师对比美国拥有14万呼吸治疗师的悬殊差距、无收费项目导致的「生存危机」、无职称晋升引发的「人才流失」，是横亘在这个年轻学组面前的三座大山。而随着老龄化加速、慢阻肺纳入基本公卫，家庭氧疗、远程指导、下沉基层的需求正喷涌而出。

从王辰院士牵头在国内发展呼吸治疗师，第一批年轻人「无证上岗」默默奉献，到2024年人社部正式批准「呼吸治疗师」为新职业（编码4-14-01-03），中国呼吸治疗走过了20余年。正如潘频华组长讲到的，除了目前面临的供需缺口，更严峻的是，慢阻肺病已纳入国家基本公共卫生服务，家庭氧疗、雾化、排痰的需求随着老龄化爆发，每一台无人维护的制氧机、每一根未更换的滤芯，都是对专业呼吸治疗服务的呼唤。

「有身份，没收费；有职业，没晋升。」潘频华组长的这12个字精准概括了呼吸治疗师面临的生存与发展双重瓶颈。没有物价部门批准的收费条目，医院无法产生效益，学科难以为继；没有职称晋升体系，人才只能挂靠其他系列或转岗考医师证。反观美国，完善的收费体系让呼吸治疗师平均年薪达8万美金，职业年增长率13%。破解之道何在？潘频华组长表示，一方面推动呼吸治疗收费目录落地，解决「生存」；另一方面建立从本科到博士的教育体系、职称晋升通道和执业考证制度，解决「发展」。而最终目标，是打造「高级临床呼吸治疗师有处方权+基层基础操作性人员执行」的中国特色呼吸治疗体系，让专业的人做专业的事。

采访撰稿：冬雪凝；视频拍摄：刘迪；视频制作：张馨月

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责编：Jerry